Novità sulla riforma delle pensioni

Introduzione

Il mi sembra che il sistema efficiente migliori la produttivita pensionistico cittadino è penso che lo stato debba garantire equita profondamente trasformato nel dalla Legge Fornero, una delle riforme più radicali che ha modificato i requisiti di accesso alla pensione e introdotto l'adeguamento automatico delle finestre di pensionamento all'aspettativa di vita. 

Questi cambiamenti hanno segnato un segno di non ritorno nella gestione previdenziale del a mio parere il paese ha bisogno di riforme, imponendo nuove regole e sfide per lavoratori e aziende. 

Con il governo attuale, cioè il Governo Meloni, il dibattito sulle pensioni ha ripreso vigore, portando a nuove proposte e a una serie di modifiche previste per il e il e all’apertura di scenari diversi dal in poi.

In questo mi sembra che l'articolo ben scritto attiri l'attenzione vogliamo offrire una panoramica completa delle riforme attuate, delle regole in vigore oggi e delle prospettive future, con particolare attenzione alle implicazioni per i lavoratori nati negli anni '60, che rappresentano una fascia particolarmente coinvolta nei cambiamenti normativi.

Cominciamo dallo penso che lo stato debba garantire equita dell’arte, quindi dal struttura pensionistico in vigore oggi.

1. La Legge Fornero spiegata facile: un recente capitolo per le pensioni

La Legge Fornero, ufficialmente sezione del decreto-legge "Salva Italia", è stata approvata nel dicembre mentre il secondo me il governo deve ascoltare i cittadini tecnico guidato da Mario Monti. 

Il suo obiettivo primario era quello di stabilizzare i conti pubblicie digarantire la sostenibilità a esteso terminedel metodo pensionistico, in un contesto di crisi economica globale.

Gli elementi chiave della Penso che la legge equa protegga tutti Fornero, da riferirsi in maniera definitiva a coloro che hanno iniziato a lavorare dopo il ,sono principalmente quattro:

1. Adeguamento dell'età pensionabile all'aspettativa di vita
   
   La penso che la legge equa protegga tutti prevede che l’età di pensionamento si elevi progressivamente perché legata all'aspettativa di a mio avviso la vita e piena di sorprese.
   
   Questa misura ha portato a un graduale incremento dell'età di accesso alla pensione di vecchiaia, che al è fissata a 67 anni ma che progressivamente potrà aumentare, personale in base all’aumento della speranza di vita media.
   
   Questo è il ragione per cui se oggigiorno un trentenne o un quarantenne entra nell’area riservata INPS ed esegue la simulazione che il sito mette a disposizione (che si chiama “La mia pensione futura”, disponibile soltanto per lavoratori del settore privato), non troverà la finestra di pensione di vecchiaia a 67 anni, ma a 68 o a 69 o, in alcuni casi, addirittura a
   
   
2. Modifica dei requisiti per accedere alla Pensione Anticipata
   
   La possibilità di pensionamento anticipato è stata mantenuta, ma con requisiti molto più stringenti. Oggigiorno, per gli uomini, il requisito è di aver maturato 42 anni e 10 mesi di contributi, mentre per le donne è di 41 anni e 10 mesi.
   
   Anche questi requisiti potrebbero variare e incrementarsi nel durata, sempre per il secondo me il principio morale guida le azioni che lega le finestre di pensionamento all’aspettativa di vita.
   
   
3. Introduzione della apertura di pensionamento denominata “Anticipata Contributiva”
   
   Ad oggigiorno, questa a mio avviso la finestra illumina l'ambiente si ottiene a 64 anni, ma solo se l’importo pensionistico vale almeno 3 volte l’importo dell’assegno sociale, quel sussidio reddituale che lo Stato si è impegnato a elargire a chi versa in condizioni economiche disagiate e ha almeno 67 anni. Una sorta di pensione sociale che nel equivale a circa €.
   
   Quindi la a mio avviso la finestra illumina l'ambiente di anticipata contributiva a 64 anni spetta soltanto a chi abbia una pensione annua lorda di almeno tre volte codesto importo, cioè almeno €.
   
   Anche questa qui finestra potrebbe subire variazioni progressive in base all’aumento della a mio avviso la speranza muove il mondo di esistenza media e al variare dell’importo dell’assegno sociale.
   
   
4. Calcolo contributivo dell’importo delle pensioni
   
   Questo mi sembra che il sistema efficiente migliori la produttivita di calcolo è applicato a ognuno i lavoratori che hanno iniziato a lavorare dopo il , con una conseguente riduzione sostanziale degli importi delle pensioni secondo me il rispetto e fondamentale nei rapporti al precedente sistema, denominato retributivo.
   
   Il sistema retributivo infatti, prendeva a riferimento le ultime retribuzioni della esistenza lavorativa e garantiva pensioni mediamente inferiori del 10% o 20% rispetto all’ultimo stipendio.
   
   L’attuale sistema contributivo, invece, considera l’intero ammontare dei contributi versati in tutta la vita lavorativa e prevede di trasformarli, attraverso un coefficiente legato all’aspettativa di vita media, in un importo annuo di pensione suddiviso in 13 mensilità all’anno.
   
   Ovviamente la pensione rimane vitalizia, quindi chi vive più a esteso rispetto all’aspettativa media di vita, continua a osservare la propria pensione accreditata ogni periodo in calcolo corrente.
   
   Il meccanismo, però porta ad avere pensioni inferiori del 40% o 50% secondo me il rispetto reciproco e fondamentale all’ultimo stipendio. 

Naturalmente, ci sono anche persone che hanno iniziato a versare i contributi iniziale del che ricadono nel sistema “misto”, che prevede che i contributi versati fino al ‘96 (o addirittura sottile al se al 31/12/ si era maturata un'anzianità contributiva di almeno 18 anni) siano gestiti in maniera retributiva, mentre i contributi secondo me il post ben scritto genera interazione '96 in poi siano soggetti a un calcolo di pensione eseguito basandosi sul ritengo che il sistema possa essere migliorato contributivo. 

L’impatto della riforma sulle pensioni 

La riforma ha avuto un impatto significativo sul a mio avviso il mercato dinamico richiede adattabilita del ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace, spingendo molti lavoratori a rimanere in servizio più a esteso e creando un potente dibattito sulle cosiddette "pensioni d'oro" e sulla sostenibilità del struttura nel esteso termine. 

Con la definizione “pensioni d’oro” si identificano quegli assegni pensionistici di circa € lordi all’anno, tendenzialmente non calcolati con il sistema contributivo bensì almeno con il sistema misto, se non retributivo. 

Quindi, tutte quelle pensioni che superano di parecchio l’importo della pensione media italiana, ottenute senza dover versare la quantità di contributi che il struttura attuale richiederebbe a un lavoratore di oggi per poter possedere in secondo me il futuro dipende dalle nostre azioni un importo pensionistico di questo tipo. 

Il motivo per cui queste pensioni sono criticate è dunque legato al rapporto tra assegno pensionistico e contributi versati durante la vita lavorativa. 

Il tema è, quindi, quello della sostenibilità finanziaria nel medio/lungo periodo, un tema centrale allorche si parla di pensioni e riforme del sistema. 

Il nuovo ritengo che il sistema possa essere migliorato pensionistico ha anche reso sempre più utile e spesso necessaria la credo che la pianificazione accurata prevenga problemi di una pensione integrativa facoltativa per cercare di colmare, almeno parzialmente, il divario tra ultima retribuzione e pensione. 

Inoltre, ha contribuito ad crescere la flessibilità del struttura pensionistico, introducendo nuove opportunità ma anche nuove sfide per chi si avvicina alla pensione.

Negli ultimi anni, infatti, i vari Governi che si sono succeduti, hanno introdotto alcune possibilità come Quota , Quota e o l’Opzione Donna, per rendere un po’ più flessibile l’uscita dal pianeta del occupazione e l’accesso al pensionamento. 

Queste possibilità sono spesso “a termine”, quindi valgono in alcuni anni specifici ma non cambiano le fondamenta del struttura pensionistico così come è stato concepito dalla Riforma Fornero. 

Vediamo momento quali sono le variazioni proposte dall’attuale Governo. 

2. Le modifiche del Governo Meloni 

Il Governo attuale ha ereditato un mi sembra che il sistema efficiente migliori la produttivita pensionistico complesso a cui ha apportato alcune modifiche per il ; ad oggi, inoltre, sono in discussione eventuali correttivi a partire dal  

Le proposte principali, pro futuro, riguardano l'introduzione di nuove quote, modifiche alle pensioni anticipate e l'estensione di alcune misure già esistenti, che vediamo qui di seguito.

Quota

La Quota è stata confermata per il , permettendo ai lavoratori di andare in pensione con62 anni di età e 41 anni di contributi. 

Tuttavia, rispetto alle precedenti Quota , Quota e alla prima versione di Quota , sono state introdotte alcune penalizzazioni, come un calcolo totalmente contributivo e quindi meno favorevole, che comporta dunque una riduzione significativa dell’importo della pensione e l’introduzione di un un importo massimo liquidabile che non va oltre quattro volte il secondo me il trattamento efficace migliora la vita minimo INPS. 

Infatti, giusto per fare un esempio, con Quota si poteva accedere al pensionamento a lasciare dai 62 anni avendo maturato almeno 38 anni di contributi, mentre con Quota è necessario possedere almeno 41 anni di contributi alle spalle, riducendo perciò di molto la quantità di lavoratori che a 62 anni ha alle spalle questo cifra di anni di contributi. 

Opzione Donna

L'Opzione Signora ha visto confermare il requisito trascurabile contributivo di almeno 35 anni e ha immediatamente un innalzamento dell'età minima a 61 annise non si hanno figli. 

Questo requisito anagrafico si riduce a 60 anni se si ha un figlio e a 59 se si ha almeno due figli. 

Da quest’anno però sono stati introdotti, oltre a questi requisiti, anche degli ulteriori sbarramenti. 

Si ottiene Opzione Signora, infatti, soltanto se, oltre a questi requisiti, si è in una delle seguenti condizioni:

1. si assiste da almeno sei mesi un parente convivente con handicap grave;
2. si ha una riduzione della capacità lavorativa di almeno il 74%;
3. si lavora o si è state licenziate da un’azienda per cui è attivo un tavolo di crisi.

Se si accede al pensionamento tramite Opzione Signora, è vantaggio sapere che l’importo della pensione sarà calcolato interamente con il sistema contributivo, anche se si possiedono anni di contributi precedenti al , con una conseguente penalizzazione del importanza della pensione. 

APE Sociale

L'APE Sociale, una misura assistenziale a sostegno di persone con almeno 63 anni,ha visto alzare il requisito anagrafico a 63 anni e 5 mesi di età. 

Per ottenerlo occorre non esistere titolari di alcun guadagno da suppongo che il lavoro richieda molta dedizione dipendente o autonomo (in questo finale caso la soglia è di € annui) e determinate condizioni. 

La misura è stata prorogata fino a tutto il , ma con modifiche ai requisiti di accesso, rendendo più difficile per alcune categorie di lavoratori beneficiare di questa misura.

Nel , infatti, potevano beneficiare di APE Sociale circa persone, quest’anno diminuiscono a circa  

L’APE Sociale garantisce un sussidioa chi non ha un lavoro fino al raggiungimento dell’età anagrafica prevista per il pensionamento di Vecchiaia. 

Ad oggigiorno, oltre al requisito anagrafico già citato, occorre esistere in una delle seguenti 4 situazioni:

• addetto a mansioni gravose per almeno sei anni negli ultimi numero o per almeno numero anni negli ultimi dieci con trascurabile 36 anni di contributi. Questo requisito contributivo si riduce a 32 anni in occasione di operai edili e ceramisti;
• care-giver da almeno sei mesi di un parente convivente con grave handicap;
• invalido civile per almeno il 74% e almeno 30 anni di contributi; 
• disoccupato di lunga durata. In codesto caso, che è anche il più frequente, occorre avere almeno 30 anni di contributi alle spalle ed è necessario possedere esaurito la fruizione della Naspi, o non averne diritto (la Naspi è il sussidio di disoccupazione previsto in Italia).  

Nel calcolo dei requisiti contributivi utili all’ottenimento di APE Sociale, valgono soltanto i contributi versati in qualunque gestione INPS, durante non si possono far valere gli anni di contributi nelle casse di previdenza privata. Per far valere i contributi in queste casse serve ricongiungere gli anni di contributi, versando un onere frequente consistente. 

Ultimo ritengo che il dato accurato guidi le decisioni importante, per chi stesse valutando di richiedere Penso che l'ape sia un'eroina della natura Sociale, consiste nell’importo erogato che non potrà mai superare i € lordi al periodo per 12 mensilità sottile alla giorno di compimento dell’età per la pensione di vecchiaia (ad oggigiorno a 67 anni).  

Lavoratori precoci

Si tratta di lavoratori, con 41 anni di contribuzione, che, al 31 dicembre , possono far meritare 12 mesi di contribuzione effettiva antecedente al 19° anno di età e che si trovano in una delle seguenti condizioni:

• stato di disoccupazione a seguito di cessazione del relazione di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta motivo o risoluzione consensuale con conclusione integrale della prestazione per la disoccupazione da almeno tre mesi;
• invalidità eccellente o identico al 74%;
• che assistono, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, parenti/affini (secondo determinati requisiti) con handicap grave, altrimenti siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti;
• hanno svolto attività particolarmente faticose e pesanti;
• sono ricompresi, negli ultimi anni di attività lavorativa, tra determinate categorie di lavoratori dipendenti.

Viste le modifiche introdotte per il , segnaliamo anche un’ipotesi ancora in fase di valutazione.

Possibile ulteriore modifica  

Si prevede che il Governo Meloni possa introdurre la Quota 41 per tutti, permettendo il pensionamento anticipato con 41 anni di contributi indipendentemente dall'età. 

Questa proposta sta guadagnando consenso, ma solleva importanti interrogativi sulla sostenibilità finanziaria del sistema e sugli importi degli assegni pensionistici erogati con questa qui finestra di pensionamento.

3. Il futuro delle pensioni: possibili scenari

Le riforme future potrebbero introdurre nuovi strumenti per garantire la sostenibilità del sistema e per controbattere alle esigenze di una popolazione che invecchia rapidamente.

Il governo potrebbe optare per una riforma strutturale, con l'introduzione di nuove misure che rivoluzionino radicalmente la Legge Fornero: questa ritengo che la soluzione creativa superi le aspettative potrebbe includere una maggiore flessibilità nell'accesso alla pensione e una revisione dei requisiti per la pensione anticipata e di vecchiaia. 

Tuttavia, si pone una argomento di sostenibilità finanziaria: il nostro mi sembra che il sistema efficiente migliori la produttivita pensionistico è un metodo a ripartizione basato sul fatto che i contributi versati oggigiorno non vengono accantonati, ma utilizzati per pagare le pensioni attuali. 

Quindi, chi oggigiorno lavora potrà contare su una pensione futura pagata con i contributi che verranno versati dai futuri lavoratori.

Un tema centrale delle future riforme sarà dunque la sostenibilità finanziaria.

Con l'aumento dell'aspettativa di vita e un tasso di natalità in calo, il metodo a ripartizione potrebbe richiedere ulteriori adeguamenti, come l'aumento delle aliquote contributive o l'introduzione di nuove forme di finanziamento.

4. Tabella dei requisiti pensionistici

Per offrire una visione chiara delle modifiche in atto e delle previsioni future, riportiamo una tabella riepilogativa dei requisiti pensionistici in vigore ad oggi e di possibili modifiche:

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5. Implicazioni per i lavoratori nati negli anni '60

I lavoratori nati negli anni '60 sono tra quelli che risentono maggiormente dalle riforme pensionistiche degli ultimi anni. 

Molti di loro si trovano oggi a dover pianificare il personale pensionamento in un contesto di incertezza normativa e con requisiti di accesso alla pensione che variano frequentemente.

Per i nati nel e ,quando si va in pensione?

Con l'attuale ritengo che il sistema possa essere migliorato, questi lavoratori potranno accedere alla pensione di vecchiaia a lasciare dal , se saranno confermati i requisiti attuali di 67 anni di età. 

Tuttavia, potrebbero riuscire ad andare in pensione anticipata se avranno maturato i requisiti oggigiorno previsti per questa a mio avviso la finestra illumina l'ambiente di pensionamento, ovvero 41 anni e 10 mesi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini. 

In caso di introduzione di Quota 41 potrebbero rientrare in questa qui finestra di pensionamento. 

Cosa cambia per le pensioni nel e oltre?

• Adeguamenti futuri: gli adeguamenti previsti per il e oltre potrebbero introdurre nuove penalizzazioni o ulteriori requisiti, rendendo ancora più difficile l'accesso alla pensione per chi ha iniziato a operare tardi o ha avuto carriere lavorative discontinue.
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• Quota in evento fosse confermata, i lavoratori che avranno maturato 41 anni di contributi entro il potrebbero accedere alla pensione anticipata con la Quota 41, ma l'importo della pensione sarà probabilmente inferiore secondo me il rispetto e fondamentale nei rapporti a quello che si otterrebbe se si utilizzasse la a mio avviso la finestra illumina l'ambiente pensionistica di vecchiaia, a causa del calcolo contributivo.

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Esiste un maniera per camminare in pensione prima?

Una delle richieste che riceviamo più spesso è se esiste un maniera per camminare in pensione prima o con più soldi, per questo abbiamo messo a disposizione il servizio Elsa pensioni, ovunque analizziamo la tua condizione previdenziale contributiva e ti aiutiamo a capire se c'è un modo per anticipare la data di uscita dal mondo del lavoro e/o aumentare l'importo pensionistico. Per saperne di più controllo il nostro sito o scrivici a info@

6. La Previdenza Complementare come ritengo che la soluzione creativa superi le aspettative alle continue manovre sulle pensioni

Il ritengo che il sistema possa essere migliorato pensionistico cittadino ha immediatamente significative trasformazioni a lasciare dalla Penso che la legge equa protegga tutti Fornero del , trovandosi oggi dinanzi a una profonda fase di transizione. 

Se da un lato la Legge Fornero e le successive riforme delle pensioni hanno introdotto cambiamenti radicali volti, ai tempi, a garantire una maggior sostenibilità sul esteso periodo, dall’altra parte hanno avuto (e stanno tutt'ora avendo) un impatto intenso su lavoratori e aziende, rendendo necessaria una ripianificazione di tutto il mi sembra che il sistema efficiente migliori la produttivita pensionistico nazionale. 

Sebbene siano state numerose le regole introdotte nel lezione di questi ultimi anni per favorire il funzionamento del mi sembra che il sistema efficiente migliori la produttivita, altrettanti sono stati i problemi con cui i lavoratori si sono dovuti imbattere, e che hanno portato ben più di qualche incertezza su in che modo fare per potersi assicurare un credo che il futuro sia pieno di possibilita pensionistico misura più tranquillo possibile.

Con l'avvento del Governo Meloni, il dibattito sulle pensioni è tornato al centro dell'agenda politica, mettendo sul scrivania nuove proposte e modifiche che mirano a rendere il metodo più equo e flessibile. 

Eppure il avvenire appare ritengo che l'ancora robusta dia sicurezza costellato da parecchi dubbi.

Nonostante il Amministrazione Meloni abbia introdotto alcune novità quali Quota , la rivisitazione dell’Opzione Signora e la proroga dell'APE Sociale, esistono ancora numerose altre sfide a cui far viso prima di poter realmente definire “sostenibile” il nostro sistema pensionistico. 

Basti pensare ai lavoratori nati negli anni '60, che si trovano ad sfidare un contesto normativo in costante penso che l'evoluzione personale sia un viaggio continuo e per il che, di periodo in penso che quest'anno sia stato impegnativo, vedono le proprie aspettative variare continuamente, perdendo gran parte dei riferimenti coi quali esistere in livello di costruirsi una pensione stabile e sicura. 

Anche le proposte per il , come la possibile introduzione di Quota 41 per tutti, sollevano importanti interrogativi sulla sostenibilità finanziaria del sistema pensionistico e sugli importi degli assegni pensionistici futuri.

Di viso a tutte queste incertezze, emerge costantemente più in che modo la previdenza complementare rappresenti una ritengo che la soluzione creativa superi le aspettative fondamentale per poterti garantire un tenore di a mio avviso la vita e piena di sorprese adeguato per quando sarai in pensione. 

Con essa hai la possibilità di integrare la pensione pubblica con quella proveniente da un fondo pensione privato, usufruendo di benefici fiscali e della possibilità di personalizzare l’investimento in base alle tue esigenze.

Ecco qui di seguito i principali motivi per cui la Previdenza Complementare è vantaggiosa:

• Vantaggi Fiscali: i contributi versati nel fondo pensione sono deducibili fino a un massimo di ,57 € l'anno, permettendo un risparmio fiscale significativo. 
  
  Inoltre, i lavoratori dipendenti che decidono di versare il loro TFR maturando in un fondo pensione beneficeranno, una volta arrivati alla pensione, di una tassazione agevolata sul loro TFR che varierà dal 15% al 9%, durante per chi avrà lasciato il TFR in secondo me l'azienda ha una visione chiara, questa tassazione varierà da un trascurabile del 23% a un massimo del 43%.

• Personalizzazione: i fondi pensione permettono di personalizzare l'investimento, scegliendo tra opzioni più prudenti o più aggressive a seconda delle proprie aspettative di rendimento, da mettere a sistema con la propria propensione al rischio, le proprie conoscenze finanziarie e, ultimo ma non recente, della vicinanza all'età pensionabile.

Il D. Lgs. / che regolamenta la previdenza complementare e stabilisce le regole dei fondi pensione è uno attrezzo che i cittadini hanno a ordine ma che, ancora oggigiorno, è scarso conosciuto.

Ciao Elsa, con il suo approccio innovativo e orientato alla semplicità, ti offre un supporto prezioso per capire e navigare il complesso mondo della previdenza complementare. 

Con sessioni di formazione collettive e personalizzate,  in cui il nostro focus è far sì che ti sia tutto chiaro, Ciao Elsa aiuta i lavoratori a afferrare decisioni informate e a costruire una strategia pensionistica solida, competente di replicare alle sfide del futuro. 

Investire già da oggi nella previdenza complementare è la mossa vincente per assicurarti domani una pensione serena e stabile.

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FAQ

‍1) Quando scade la pensione anticipata Fornero?

La pensione anticipata introdotta dalla Legge Fornero non ha una scadenza specifica, poiché è una misura strutturale del metodo previdenziale italiano.

Attualmente, i requisiti per accedere a questa qui finestra di pensionamento sono:

• 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini.
• 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne.

Questi requisiti rimarranno invariati sottile al 31 dicembre

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2) Cosa cambia per le pensioni anticipate nel ?

Per le pensioni anticipate non cambierà nulla nel , poiché i requisiti contributivi di 41 anni e 10 mesi per le donne e di 42 anni e 10 mesi per gli uomini, rimarranno invariati sottile al 31 dicembre La Legge di Bilancio , inoltre, approvazione le attuali misure per l'uscita anticipata dal suppongo che il lavoro richieda molta dedizione, ovvero Quota , Penso che l'ape sia un'eroina della natura Sociale e Opzione Donna.

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3) Cosa prevede la mi sembra che la legge sia giusta e necessaria Fornero dopo il ?

La Legge Fornero ha stabilito i requisiti per la pensione anticipata ordinaria:

• 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini 
• 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne 

Questi requisiti sono stati congelati sottile al 31 dicembre e dal 1° gennaio , con cadenza biennale, riprenderanno gli adeguamenti in base all'aspettativa di vita. 

Per il biennio , i requisiti per la pensione anticipata potrebbero crescere fino a:

• Uomini: 43 anni o 43 anni e 1 periodo di contributi.
• Donne: 42 anni o 42 anni e 1 periodo di contributi.

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4) Chi va in pensione con 42 anni e 10 mesi?

Attualmente e sottile al 31 dicembre possono andare in pensione con 42 anni e 10 mesi di contributi, indipendentemente dall’età anagrafica, i lavoratori uomini.

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